Dispositif académique de signalement pour lutter contre les violences et discriminations au travail

Vous êtes personnels de l’académie de Reims, vous êtes victime et/ou témoin de faits de discrimination, de harcèlement ou de violence sexistes/sexuelles ? Un dispositif de signalements est là pour vous informer et vous accompagner.

Qu’est ce que le dispositif académique de signalement ?

Le dispositif académique de signalement a pour objet d’accompagner et de soutenir les agents de l’académie de Reims qui pensent être victimes d'un acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes et de les orienter vers les services compétents. Elle permet également de recueillir les signalements des témoins.
Il garantit que les signalements recueillis sont instruits dans un cadre confidentiel et neutre par des professionnels de l’écoute formés aux problématiques liées aux actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes.

Pourquoi le contacter ?

Libérer la parole des victimes ;
Mettre un terme aux situations de discriminations, de harcèlement, de violences sexuelles et sexistes dans le cadre du travail ;
Bénéficier d’une écoute attentive et d’un accompagnement professionnel dans la stricte confidentialité et neutralité des victimes ;
Sensibiliser à la non-discrimination et à la prévention des violences sexuelles et sexistes.

Ce dispositif permet d’être informé des droits et des démarches à effectuer.

Comment le contacter ?

Un bandeau coloré indiquant “Le dispositif académique de signalement est saisi par message électronique à l’adresse discriminations-violences@ac-reims.fr

Qui peut le contacter ?

Les agents de l’académie en activité ;
Les agents de l’académie ayant quitté l’académie depuis moins de 6 mois à la suite d’un départ en retraite ou d’une démission ;
Les candidats à un recrutement dont la procédure a pris fin depuis 3 mois au plus ;
Les agents recrutés par les EPLE dès lors qu’est mis en cause un personnel de l’académie.

Le signalement peut aussi émaner d'un agent en activité dans l’académie, d’un représentant d'une organisation syndicale, ou de tout acteur des réseaux de soutien et de prévention (médecin de prévention, assistant de service social, inspecteur santé sécurité au travail, conseiller de prévention, assistant de prévention), témoin ou ayant eu connaissance de faits susceptibles de constituer une discrimination et/ou une violence sexuelle et sexiste.